فرضیه دوم: سیاستهای ارزیابی عملکرد درک شده با تمایل به ترک شغل در دانشگاه علوم پزشکی گیلان رابطه معنیداری دارد.فرضH0 : سیاستهای ارزیابی عملکرد…

۳-۳-۳)پرسشنامه تمایل به ترک شغلدر این تحقیق دو مولفه برای تمایل به ترک شغل در نظر گرفته شده است که جهت سنجش…

تمایل به خروجتمایل به کم کاریبی نظمی و تعارضغیبت و عدم حضور در کارترک خدمتکاهش عملکرد و بازدهشکل ۲-۵) رابطه ی نگرش…

۲-۱-۱۷) روشهای اندازهگیری رضایت شغلیرضایت شغلی را با روشها و ابزارهای گوناگونی میتوان سنجید. با مروری به منابع، میتوان در مجموع به…

ج) عوامل سازمانی و محیطیعوامل سازمانی و محیطی شامل موارد زیر است(عظیمی و همکاران،۱۳۹۰):حجم کار و استرس محیطی: حجم کار و استرس…

جدول ۴-۲): توصیف سن پاسخ دهندگان ۹۵جدول ۴-۳): توصیف تحصیلات پاسخ دهندگان ۹۶جدول ۴-۴): توصیف متغیر سیاست های ارزیابی عملکرد ۹۷جدول ۴-۵):…

درتمام لحظات مشغول کار بودن؛ به تنهایی کارکردن در شغل؛ محول کردن کارها از زمانی به زمان دیگر؛ فرد اثرگذار بودن؛ رضایت…